家暴出轨不受离婚冷静期限制真的吗？法学专家程啸解读全文曝光

十三届全国人大三次会议5月28日下午举行闭幕会，表决各项决议草案、法律草案和决定草案。会议表决通过了《中华人民共和国民法典》。

新中国第一部民法典，终于要走进我们现实生活中了。回顾参与立法过程，清华大学法学院副院长、教授程啸用“感慨万千”四个字来描述。民法典刚刚表决通过后，他接受红星新闻采访时说，几代民法学人的立法梦想得以实现。

“党和国家高度重视，民法学界一起努力推动，在立法中建言献策，现在通过了，每个民法学者都会感到自豪。当然，这是万里长征迈出第一步，民法典1260条，接下来如何具体理解和适用，还任重而道远。”

这部被称为“社会生活百科全书”的民法典，能否顺应信息网络时代？其中一些热议条款，是如何一步步写入的？颁布实施后，对人民日常生活有怎样的影响？程啸对此进行深度解读。

“民法典顺应了现代社会科技、经济、文化发展的需要，对一些新情况、新问题及时作出回应。如网络购物、网络侵权、个人信息收集等。”程啸表示，民法典是一部面向21世纪的、对提升国家治理能力有重要作用的基本法律。

30天“冷静期”适用于协议离婚

家暴或出轨等诉讼离婚不受限

红星新闻：民法典中规定的离婚冷静期，您怎么看？

程啸：立法过程中，离婚冷静期的争议比较大。我们首先要明确的原则是婚姻自由，结婚自由和离婚自由。但是，所有的自由都有限制，如直系亲属之间不能结婚，法律会基于公序良俗作出限制。

离婚自由方面，也要一些问题有所考量。“冷静期”只适用于双方到婚姻登记机关去协议离婚。他们当初可能是因为家庭琐事发生争吵，一气之下就要去离婚。事后可能又反悔了。我们要防止这类冲动型离婚。

另外，离婚对整个社会有一些不良影响。社会由个人家庭组成的，离婚会带来一系列后果，如财产分割、子女抚养等问题，尤其对未成年人的健康成长非常不利。所以，法律上对这种协议离婚，规定一个30天的冷静期。彼此经过30天的深思熟虑，觉得还是要离婚，这当然就要充分尊重和保障他们的离婚权利。

“冷静期”制度并不适用所有的离婚情形，发生家暴或婚内出轨现象，确实导致感情破裂，到法院去离婚的话，就没有所谓的“冷静期”适用问题。立法者在规定很多制度时，会对多种利益有所考虑，不会维护一种绝对自由，因为这种自由其实会对其他权益或利益构成影响。

如何在各种利益间划出很好的边界，这是很重要的问题。民法就是社会生活中各种利益的平衡器，它要达到最好的平衡。

单位要建立性骚扰预防和投诉机制

雇主可能会为雇员性骚扰行为担责

红星新闻：民法典对防范“性骚扰”的规定，有何现实意义？

程啸：性骚扰话题，是社会上很关注的问题。之前的妇女权益保障法对性骚扰有规定，但其缺陷在于，只是一个宣誓性规定，如规定不得对妇女进行性骚扰。另外，性骚扰的对象仅限于妇女。实际生活中，同性之间、异性之间都可能存在性骚扰。

民法典在人格权编的身体权和健康权部分，对性骚扰问题作出规定，而且非常全面。首先，民法典规定身体权、健康权部分，体现了性骚扰是侵害别人对其身体的自由支配，如别人的隐私部位不能去触摸。另外，性骚扰对他人的身心健康会造成损害。长期的性骚扰，会让受害者饱受压抑，心理健康受损。

其次，民法典明确界定了性骚扰，其本质是违背他人意愿。性骚扰不同于刑法上的强制猥亵情形，那些情形已经构成违法甚至犯罪，如触犯治安管理处罚法。若没有达到这种程度，规定其承担民事责任就很重要。

在民事责任中，一方面，当然要让实施性骚扰的人承担责任；另一方面，同时也要注意，性骚扰者为何可以做到违背别人意愿。受害者往往有忍辱偷生、不敢反抗的情况，因为很大程度上双方有职务上的从属关系。上下级之间，受害者碍于施害者的地位，不敢做声。甚至在某些高校，老师对学生有学业上的控制关系，要是说出去了，他可能就毕不了业。所以，民法典特别强调这类机关、企业、学校等单位，要建立起预防机制和投诉机制。

实际上，单位建立相关规章制度后，一旦发生这类事情，可以很快启动调查程序。有时单位的处理会比到法院诉讼更有效率，也更有威慑力。劳动法有明确规定，劳动者实施性骚扰，单位可以直接解除劳动合同，而且不予经济补偿。高校里，按照教育部师德师风建设要求，对存在性骚扰的老师，可以一票否决。别说晋升职称，连饭碗都保不住，会被直接被开除。

民法典专门对预防和制止性骚扰作了顶层设计，提供了基本的法律依据。下一步，会有各种具体规定，如劳动法、教育法等许多法律中都要有相应的措施。民法典规定的预防、制止义务，单位违反了也要承担责任，雇主可能因没履行这种安全保障义务，要为雇员的性骚扰行为承担相应的补充责任。