富士康激励政策怎么回事？富士康为什么出台激励政策具体是什么

昨天(2月15日)，富士康在郑州的工厂推出新的激励措施，“防疫返岗激励奖”，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工(不含阳光工场)，符合条件的员工可以获得3000元现金奖励。奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出了解释。

为了保障工人们的安全，富士康已经有的工厂工人必须佩戴口罩、进行温度测试等。

据了解，同时在跟相关部门多次沟通后，其郑州工厂于2月10日小规模复工，不过产能却处于低负荷状态，复工率约在40–60%。

至于深圳工厂方面，有知情人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的复产时间，这些恢复生产的前提条件是，确保工人可以在安全情况下进行生产。此前有网络消息透露，富士康在给深圳工厂员工的一则通知中表示，在延长至2月10日的春节假期结束后暂时不要重返工作岗位。同时，富士康对从外地返回河南郑州的工人还采取了隔离14天的措施。

复工之后，防疫物资也成了富士康的一大问题，目前口罩普遍处于短缺状态，于是，富士康近日在集团龙华园区首次导入的口罩生产线，相关产能预计在2月底可达到日产200万只。此外，富士康还构筑了百万员工健康防疫网络。

由于受到疫情的严重影响，分析师郭明錤在近日发布报告称，iPhone的供应量、需求量将会受到打击，因此下调了对iPhone 2020年第一季度的出货量预期，下调幅度约为10%，下调后出货量预期为3600万到4000万部。