放假被喊去加班当场辞职是什么情况？女子放假被喊去加班当场辞职来龙去脉
当工作与休假冲突，领导喊你回来上班，你会怎样选择？普通人当答案一般都是：虽然心里有一千万个不情愿，但班还是要加的。
浙江义乌一位姑娘发帖吐槽了自己的假期经历：
“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了…感觉这是我最近最硬气的一次了。”
一气之下辞职了…
这引发了网友热议
有人觉得她是为自己而活
@爱吃小孩017：正常 90后是为自己活的
@黄黄黄二哥 ：我就不一样了，是客户直接给我打电话的。2号才出门，刚下高铁就来电话了
@jemappelleheureux：放假不允许出去玩 要求加班的你们是没见过
也有人觉得她太冲动，有些小题大做
@幸福多多幸福多多 ：回去继续上班。如果真要开你，要尽快维权
@围观群众鲤鱼娘：我觉得这和所属年龄段无关，只和是否已婚，是否有车贷房贷和娃有关，只要未婚有能力的，我觉得都有说这话的硬气
如果你碰上这种事会怎么做？你怎么看呢？
延伸阅读：
加班工资来了，国庆加班7天抵平时上班17天
这个国庆长假，有些人并没有得到休息的机会，他们在假日期间坚守岗位，保障着这个城市的正常运转和他人的假期娱乐休闲。不过劳动法规也对加班者的权益有着充分的保障。如果国庆假期7天全部加班的话，光是加班费就可以抵得上17天的工资了。
今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上，这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。
举例来说，比如职工王某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的日加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），如果这3天全部加班，加班工资将达到2070元。
如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：
5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果这4天全部加班，加班工资达到1840元。
这样算来，如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3910元，相当于17天的日工资。
通常情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。
