休婚假收到公司辞退短信怎么回事 这样解雇员工违法吗？

结婚摆酒本是喜事，让熊先生郁闷的是，他却因此丢了饭碗。据了解，熊先生所在的公司是2月12日开工，熊先生提前致电公司总经理李先生，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日被公司告知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应，李先生批准熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生“一直没回来”，根据公司制度按旷工处理。

员工：休假前和总经理打了招呼

熊先生是广州京信通信技术有限公司的仓管员，平时负责收发仓库的货品，于2012年入职，和公司签订了劳动合同。他介绍，以往休假主要是和公司经理请假，“有急事一般口头和经理打声招呼，回头再以书面或电子形式走流程”。

公司定于2月12日开工，熊先生计划2月14日在老家重庆结婚摆酒。熊先生说，老家结婚风俗多，新人要在婚房呆上3天，再去新娘家回门，另外要在老家结婚登记，“说实话，我也不确定要请几天假。”由于经理在年前辞职，他于是在2月10日给总经理李先生致电，告知对方自己2月14日结婚，“有几天来不了”，熊先生称，李先生在电话里也同意其休假。

熊先生于是安心在老家结婚，原计划2月20日赶回来上班，结果在当天突然收到李先生发来的“连续旷工三天，公司会按照自(动)离(职)流程处理”短信。“感觉很突然！”熊先生称，自己原以为休完假回来上班时，再补回请假流程就好了，没想到公司这么不近人情。