人力资源服务机构引进紧缺急需人才给予奖励

来自泉州市人社局的消息，为加快实施新时代人才强市战略，市人社局、市财政局近日联合印发文件，对泉州市经营性人力资源服务机构推荐高校毕业生或其他紧缺急需人才给予奖励。

根据奖励方案，申请对象为当年度为我市推荐高校毕业生或其他紧缺急需人才达100人以上（含100人）且在泉稳定就业的经营性人力资源服务机构。其中，“推荐人才”须为全日制本科及以上学历毕业生、技工院校全日制预备技师（技师）班毕业生、取得技师以上职业资格（职业技能等级）或中级及以上专业技术职称资格人员，或符合福建省、泉州市当年度紧缺急需人才引进指导目录条件人员。

文件明确，奖励标准为单家机构当年度推荐高校毕业生或我市其他紧缺急需人才达100人以上，且在泉稳定就业的，按每人500元标准对该机构予以奖励。符合条件的机构可于每年6月30日前（含6月30日）根据上一年度引才情况，通过泉州人才港湾网上的“涌泉”行动专栏进行线上申报。奖励政策兑现2022年、2023年、2024年三个年度引才奖励，可与市级同类但不同经费渠道的奖励政策叠加享受。

今年以来，市人社局在加强人力资源服务产业奖励政策优惠、产业园建设、行业从业人员培训、行业监管等方面持续发力，促进人力资源服务产业发展。2022年，全市已新增人力资源服务产业规上企业18家，1—10月营收同比增长44.6%。（泉州晚报记者吴宗宝）