厚植“青年之光”沃土，争当“青年才俊”榜样记英国外交部“志奋领”奖学金获得者——苏滟
一头及腰的长发，一双清澈的眼眸，初见苏滟你会以为是名刚参加工作的小姑娘，而实际上她已经是宁德市税务系统最年轻的科级领导干部之一、福建省税务系统“青年才俊”、英国外交部“志奋领”学者，2022-2023年“志奋领”全额奖学金获得者，福建省税务系统获得“志奋领”奖学金第一人。
工作中，苏滟是单位的业务多面手，担任宁德市税务局组织人事科副科长，并先后入选省市级人事、巡察、征管、纳税服务人才库；生活中，她热爱旅游、阅读，践行着读万卷书行万里路的人生信条。面对“志奋领”这个全球录取率仅3.53%的奖学金，她的脸上却有着笃定的平淡。
“志奋领”有多难？“志奋领”奖学金是英国政府的全球旗舰奖学金项目，面向全球160多个国家各行业精英人才开展选拔，为来自世界各地的未来领导者和有影响力的人提供发展机会，自1983年成立以来，近40年时间中国各行业获得该奖学金的仅4000余人，而今年全国各行业获得该奖学金的仅30余人，全国税务系统2人，福建省各行业仅苏滟1人。
梦想，坚持才会有意义
毕业于北京林业大学国际会计专业的苏滟，大学时就是一枚名副其实的学霸，校优秀毕业生，专业课程平均成绩85分以上，雅思成绩7.5分......虽然离开校园多年，苏滟的内心也一直怀揣着读万卷书行万里路的梦想......
2021年9月，税务总局向全国税务系统发布报名参加“志奋领”奖学金申请的通知，苏滟觉得这是一次难得的在更广阔的舞台上提升自己的机会，工作业绩一向优秀的她也得到了省、市局领导的大力支持，10月下旬获得税务总局审核批准后，短短10天时间内苏滟向英国外交部志奋领官网提交了全英文申请，凭借对领导力和税制改革的独到见解和阐述，2022年2月她顺利收到英国驻华大使馆的面试通知。
面试中，苏滟以自己从税10年的成长道路和工作体会为切入点，讲述了自己在宁德市税务系统“青年之光”素质提升计划的培养下，一步步从基层到市局、从普通干部到领导干部的成长经历和对领导力的独到见解，引起了面试官的极大兴趣，并根据面试内容深挖了税务系统年轻干部培养的相关举措和成果。
经过对个人素质、职业背景、理想抱负、领导力等综合素质的层层选拔，7月苏滟收到成功获得英国外交部2022-2023年“志奋领”全额奖学金的通知，并将以“志奋领”学者身份赴英国攻读公共政策专业硕士研究生。
成长，伴随着每一次转变
“岗位的轮换，是我增长见识、提升能力的机会。”
从基层一线税管员到办税服务厅负责人，再到科级领导干部、福建省税务系统青年才俊、英国外交部“志奋领”学者，苏滟凭借自己出众的学习能力和实践能力，走出了一条基层干部的“逆袭”成长之路。
初入职场的苏滟就表现出强大的学习能力，在基层分局担任税管员期间，她没有因为身处基层而懈怠放松，始终保持积极向上的乐观心态，立足岗位，扎根基层，钻研业务，很快成为税源管理的业务能手。
数据清理、系统测试、表证统一、票证盘点.....这是2016年金税三期全面上线前的办税服务大厅，忙碌而又井然有序，时任福安市局办税服务厅负责人的苏滟正一边核对数据，一边与其他部门的干部沟通进度，时间紧、任务重，一个环节的耽误就可能影响全局。
时间已经到了6月20日，要完成所有数据的移交和清理，任务艰巨，苏滟审时度势、当机立断决定重新进行人力资源组合。“要想准时完成任务必须特事特办，所有人分为4个组，分别负责数据核对、数据迁移、系统整合和服务厅日常业务办理，同时每个组再分为两个小组，轮流交替开展，最大程度提高工作效率....”
与国税部门沟通数据交接，与征管部门核实系统运转效率，向省市局报告工作进度....所有的沟通衔接都在苏滟的掌控中。“基础数据的准确转移都必须建立在畅通的部门合作基础上，一个环节没有衔接到位，工作进度就拉下来了。”
7月8日上午8时30分金税三期全面上线，国地税干部齐聚一堂，见证这一历史性的时刻，经过所有干部的连续奋战和努力，国地税核心征管应用系统全面完成数据的迁移、整合，涉税事项在国地税部门实现“进一家门办两家事”，简并涉税事项、办税流程，实现网上办税、网上申领，纳税人办税更加规范、便捷。苏滟心中的石头终于落了地，此刻她的内心有激动，但更多的是成长的喜悦。
担任办税服务厅负责人期间，苏滟先后带领办税服务厅干部经历了全面营改增、金税三期上线、整体搬迁政府行政服务中心等重大节点的工作考验，实现办税服务厅蝉联全国“巾帼文明岗”荣誉称号，并多次被评为省级先进示范窗口。她说：“在办税服务服务厅的那段时间，是我收获最多、成长最快的时光。”
责任，是胸为谋帅的担当
“在其位，谋其政，既然组织安排我在这个岗位工作，就要尽职尽责。”
如何充分发挥职务职级并行制度的综合效能，有序有效释放改革红利？如何将政策与税务系统实际相结合？如何才能最大程度激活干部队伍？2020年税务系统的首轮职级晋升工作正悄然开展，面对基层税务机构点多面广、税务干部队伍庞大复杂的情况，一切都是未知.....
刚刚调整到组织人事科的苏滟勇于担当、敢于创新，充分发挥多岗位工作经验和熟悉各类信息化系统的优势，创新推出了“实时人事数据生成系统”，为职级晋升和干部队伍建设提供了高效、智能、精准的基础信息源，大力推动了全市系统组织人事规范化工作进程。同时，在经历16轮职级晋升模拟推演基础上，摸索设计了专业化、动态化的“职级晋升推演系统”，通过5大类36张数据信息表，全方位、多维度的分析和展现了全市系统11个县级局1600多名各层级公务员未来三年的职级晋升情况，为全市系统职级晋升平稳有序开展奠定了坚实基础。
“职级晋升是新时代干部人事制度改革的重要成果，目的就是要激活干部队伍，实现长远发展，而作为全市系统职级晋升工作的先行者，我必须以最专业的政策把握和最精准的数据分析来完成这项工作，发挥改革红利的最大最优效应，助力全市系统干部队伍的高质量发展。”
2021年她继续牵头率先在全省税务系统完成了新税务机构成立以来规模最大的市、县两级局科股干部选任交流工作。凭借极高的政策悟性和极强的责任心，苏滟也快速成长为全省税务系统组织人事序列的专家型人才。
站位，做思想的引领者
“我是从基层走出来的干部，我更懂得基层年轻干部需要怎样的平台....”
以构建知识体系为目标、积累工作经验为基石、搭建成长平台为抓手，2020年宁德市局党委出台“青年之光”年轻干部素质提升计划，作为年轻干部和组织人事副科长，苏滟再次主动请缨，担任“青年之光”提升计划的策划者，同时也是践行者。
“很多年轻干部嘴上说着“躺平”，但其实内心深处并不想‘躺平’，仍然渴望发挥才干、努力成长，因此我们需要做的是搭建一个平台，让年轻干部能看到前进的希望和努力的成果，帮助年轻干部通过平台展露头角、发光发热。”苏滟说。
推出“青年之光”年轻干部素质提升“122工程”，打造一个主方案、两项子方案和两套考评机制的成长网格。一个主方案推出“五位一体”多位提升举措，两项子方案实现导师制和实战演练“双轮驱动”，两套考评机制打造单位与单位“双向互动”、集体与个人“上下联动”的成长激励。通过一系列的重拳实招，一个帮助年轻干部成长成才的多维平台正在建立，一幅年轻干部成长成才的宏伟蓝图正在徐徐打开，而苏滟自己也伴随着“青年之光”的推进而成长。
二次荣立三等功，三次被授予“宁德市五一巾帼标兵”，一次被授予“宁德市三八红旗手”，八次被评为优秀公务员，在承梦前行的路上，苏滟始终做自己思想的引领者，她把个人梦融入税务梦，为实现税收事业的发展而矢志不渝，以态度鲜明的政治理论立场和赤诚不改的政治品格彰显初心和使命。
未来，做展望国际的税务人
“立足本职，面向国际，展望未来。”
谈及申请“志奋领”奖学金的初心，苏滟说：“在税务系统工作的10年，我亲身参与了中国财税体制的快速改革，选择公共政策专业因为它是一门涉及政治、经济、管理、法律等多方面的综合学科，聚焦于各类政策改革和效应分析，以后能更好的服务税务部门职能发展和人才培养，在更大更开阔的舞台上展示中国税制改革的新成果。”
进入税务工作以来，苏滟先后经历了金税三期、金税四期、全面营改增、国地税征管体制改革等重大财税体制改革，感受了波澜壮阔的中国税制改革进程，亲身参与改革的经历也让她有了更加开阔的视野，树立了更加海纳百川的工作格局。
党的十九大以来，税收总局提出了构建具有国际竞争力的复合型高端人才队伍，重点培育政治素质高、具有国际视野、通晓国际规则、外语娴熟、业务精通的税务战略人才，苏滟作为税务总局外派人才培养的代表，也将扛起这一责任，胸怀“国之大者”，在参与全球税收治理中展现大国税务形象。
CA849航班已缓缓驶向上海浦东机场起飞线，苏滟知道，她即将带着自己的梦想启航，去追逐多年前许下的期盼，此刻，她的内心既有激动也有感慨，回首这十年的税收工作经验，有辛苦、有挑战、有历练、有收获，她知道这一切都是最好的安排......
