关注公众号

153人！部分编内！福州这些省属高校招人！

2020-03-26 10:06:19 来源：福州日报

招人！

福州多所省属高校招聘高水平人才共153人，部分编内！

●闽江学院2020年度招聘95名高层次人才

●福建卫生职业技术学院招聘10人

●福建江夏学院招聘48名高层次人才

都有哪些岗位？我们一起看看吧。

本文仅摘录部分内容

具体岗位信息以公告为准

闽江学院2020年度招聘95名高层次人才

招聘岗位

因学校事业发展需要，现面向海内外诚聘英才95人。具体岗位与要求如下——

报名

凡符合条件者均可报名，应聘人员根据招聘公告要求将相关材料（个人简历，身份证、历次学历学位证书、应届毕业生就业推荐表、专业技术职务资格证书、主要学术水平或科研成果的证明材料等扫描件）发送至指定邮箱。报名时间从信息发布之日起至2020年12月31日。

引进待遇

（备注：符合福建省、福州市人才项目条件可按相关规定享受相应待遇，以上货币单位：万元人民币）

考试

1.考试采取面试方式进行。

2.符合闽都学者骨干人才、学术新秀及优秀博士面试考核办法——

（1）主要考核教学能力（40%）、科研能力（40%）、综合素质（20%），面试总分为100分，合格分数线为80分，面试不合格者，不予聘用。

（2）教学能力通过现场教学（片段教学或说课）方式进行考核；科研能力通过个人科研规划报告与答辩等方式进行考核；综合素质通过现场问答等方式进行考核。

3.符合闽都学者卓越教授、特聘教授、拔尖人才条件人才考核办法——

主要通过邀请校内外专家召开现场论证会或建设研讨会等方式考核拟引进人员专业水平、学术水平、研究能力、发展潜力等方面能力，提出引进意见与建议。

4.如属技能型或双师双能型、专技人才（管理应用型）等特殊人才，可根据实际需要调整考试考核办法且考官要有业界人员参与，考核具体办法须经学院、部门集体研究并报学校审核同意。

咨询方式

学校网址：

http://www.mju.edu.cn/

学校地址：福州市大学城溪源宫路200号（邮编350121）

人事处彭老师、林老师

电话：0591-83761116

电子邮箱：mjxyrsc@163.com

人才办杨老师、刘老师

电话：0591-83760945

电子邮箱：mjurcb@163.com

详情网址

http://rsc.mju.edu.cn/2020/0313/c1597a90259/page.htm

福建卫生职业技术学院招聘10人

招聘岗位及要求

注：辅导员岗位要求本科或研究生期间担任1学年及以上主要学生干部经历，指校、院学生会或研究生会主席、副主席，校、院团委副书记或团总支书记，校、院团委或学生会或研究生会副部长及以上；校、院学生社团联合会主席、副主席，校、院学生自律委员会主任、副主任，校、院大学生艺术团团长、副团长；正副班长、正副团支部书记；正副学生党支部书记；校易班学生工作站站长、副站长、部长；校电台台长，校报记者团团长，校级团学组织主要刊物主编及以上职务，或研究生期间担任班委。取得境外学历学位报考者不作学生干部经历或辅导员工作经历要求。

报名

报名时间：2020年3月23日-2020年4月6日16:00。

缴费时间：2020年3月23日-2020年4月6日。

报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行，符合条件的报考人员请于报名截止之日前，通过福建考试报名网提交个人信息及一张近期正面免冠证件照网上报名，并通过网上缴纳报名费用80元（应在报名前事先办理开通网上支付功能，通过建设银行龙卡支付，相关业务可咨询建设银行客户服务热线95533）。报名时应明确具体岗位，每人限报1个岗位。

报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

考试

实际应聘人数与岗位拟招聘人数比例达到3:1（含3:1）方可开考，不达3:1的，按闽人发[2006]11号文件规定执行。笔试、面试、综合成绩总分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（一）各岗位考试办法

1.专业教师（岗位代码2001～2002）考试办法：

考试采取笔试、试讲、面试相结合的办法。笔试、试讲、面试、综合成绩总分均为100分。

（1）笔试：笔试内容为与招聘岗位相关的专业知识。根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入试讲人数1:3的比例确定试讲人选(比例不足按实际人数确定试讲人选)。

（2）试讲：试讲内容为片段教学(试讲内容与要求在确定试讲入闱名单时一并通知)。

（3）面试：采取结构化面试方式。进入试讲的人员全部进入面试。面试成绩合格线为70分。

2.辅导员（岗位代码2003～2006）考试办法：

考试采取笔试、面试相结合的办法。笔试、面试、综合成绩总分均为100分。

（1）笔试：笔试内容为综合基础知识。根据笔试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选（比例不足按实际人数确定面试人选）。