三明加强对重点工作专项考核表现较弱干部的跟踪教育

原标题：我市加强对重点工作专项考核表现较弱干部的跟踪教育

曾有一位重点项目建设一线的干部，工作主动性不够，思路办法不多，其负责的项目进展较慢，工作无起色，在我市重点工作专项考核中被列为表现较弱干部。后经组织部门的同志与其进行了针对性提醒谈话，告知其存在的问题，指出努力整改的方向，这位干部深刻反省了自身问题，认真改正，主动担当，积极投身“五比五晒”项目竞赛活动，较好地打开了工作局面。今年4月，在2018年度“五比五晒”项目竞赛活动中他还被市委、市政府嘉奖。从表现较弱干部到受嘉奖人员，这位干部的蜕变，是我市加强跟踪重点工作专项考核表现较弱干部取得成效的缩影。

坚持在一线考核干部，突出一线导向和实绩导向。2018年，市委组织部先后开展了县（市、区）班子蹲点调研和抓党建促脱贫攻坚、“五比五晒”项目竞赛、村级组织换届选举、扫黑除恶专项斗争等重点工作干部专项考核，发现和掌握了一批表现较好和较弱的干部。各级党委（党组）视情对表现较弱的干部进行批评教育、诫勉、组织调整、处分等处理。

谈心谈话是管好干部的重要手段。各级党委（党组）按照从严管理监督的要求，深入开展谈心谈话活动，做实做细思想教育工作，教育引导表现较弱干部端正态度，正确看待自己的问题，主动吸取教训，自觉抓好整改。据统计，各级党委（党组）谈心谈话覆盖面达100%，目前这些干部中大部分有新的积极变化，工作成效也有新的起色。

坚持用辨证发展的眼光客观看待表现较弱的干部，对经谈话后能正确认识自己的不足、态度端正、认真改进、主动担当作为、履职尽责的干部，大胆给予褒奖，鼓励他们结合岗位实际闯出一片新天地。去年以来，专项考核表现较弱的干部中，有4人被市县党委、政府记三等功，4人获得嘉奖，2人在2018年度考核中被确定为优秀等次。

“感谢组织没有‘放弃’我，主要领导与我推心置腹地谈心谈话，指导帮助我重新振作起来。”日前，多位表现较弱干部在接受采访时都有相同感慨。

“能上”是一种激励，“能下”同样也是一种激励。实现干部“能下”“真下”，是优胜劣汰、奖优罚劣、激发广大干部干事创业积极性的有力抓手。

一位干部因大局意识不强，不能从全局高度来考虑问题，过于计较得失，业务不熟，担当不足，把控力较弱，在2018年11月“五比五晒”项目竞赛专项考核中被列为表现较弱干部。针对这位同志工作中的表现情况，该县县委及时召开常委会，对其作出免职处理，改任非领导职务。

动真碰硬。对谈心谈话后依然我行我素、不为所动、消极对待的，及时采取措施督促整改和严肃处理，目前已免去职务2人、调整岗位12人、立案停职1人，留党察看、政务撤职处分2人。“真刀真枪”整顿“不担当不作为”，在干部群众中引起强烈反响，起到了较好的正向激励、反向倒逼作用。

（林芳芳）